En el primer semestre, las aportaciones de muestra alcanzaron un máximo histórico.
Sampension, uno de los mayores proveedores de pensiones de Dinamarca, registró aportaciones récord en el primer semestre de 2023. El número de afiliados que realizaron aportaciones voluntarias adicionales alcanzó un máximo histórico, impulsado por factores económicos y cambios en los hábitos de ahorro. Alrededor de 10.600 personas aportaron contribuciones adicionales a sus pensiones, lo que representa un aumento del 10,3 % con respecto al mismo período de 2022. En los últimos cinco años, el número de afiliados que realizan aportaciones adicionales ha aumentado un 41,6 %.
Un factor clave de este crecimiento es el aumento de los salarios en Dinamarca, que ha proporcionado a muchas personas mayores ingresos disponibles. A pesar de las presiones inflacionarias, los ahorradores daneses priorizan cada vez más sus fondos de jubilación. Esta tendencia es especialmente notable entre los cotizantes más jóvenes, menores de 35 años. El número de jóvenes que realizan aportaciones adicionales a sus pensiones aumentó un 13,4 % en comparación con el año anterior y se ha duplicado en los últimos cinco años. Históricamente, las pensiones no eran una prioridad para los jóvenes, pero la creciente preocupación por la idoneidad de las prestaciones de las pensiones públicas y el deseo de una mayor flexibilidad financiera en la edad adulta están impulsando este cambio.
Además del aumento de las cotizaciones de los jóvenes, cada vez más mujeres también están aportando contribuciones adicionales a sus pensiones. En el primer semestre de 2023, el número de mujeres que realizaron contribuciones adicionales aumentó un 12,9 %, en comparación con un aumento del 7,1 % entre los hombres. Esta tendencia indica una mayor concienciación sobre la importancia de la seguridad financiera a largo plazo en diferentes grupos demográficos.
Jørgensen enumera varias razones para este aumento, incluyendo el hecho de que los clientes están aportando más a sus pensiones.
Los resultados de las negociaciones colectivas de este año en el sector público, que incluyeron el aumento de las tasas de cotización en varios gobiernos estatales y locales, también han contribuido al aumento de las cotizaciones.
Sin embargo, la principal causa de este desarrollo es la cantidad de nuevos clientes corporativos que hemos captado este año. Cuando esto ocurre, solemos descubrir que un porcentaje considerable de los trabajadores se cambian a nosotros desde sus planes de pensiones anteriores. Esta también ha sido la situación este año, lo que ha ayudado a explicar el aumento significativo de las donaciones y, en consecuencia, el aumento de las contribuciones totales, según Jørgensen.